Отпуск не сдвинется: юрист напомнил челнинцам о жестких нормах 125-й статьи ТК РФ

Юрист напомнил, что согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, любые корректировки уже утвержденного графика отпусков возможны исключительно по обоюдному согласию сторон.

Основные правовые аспекты:

• Для переноса отпуска работодатель обязан получить от сотрудника личное согласие в письменной форме.
• График отпусков, утвержденный за две недели до начала календарного года, является обязательным как для нанимателя, так и для работника.
• При изменении дат, зафиксированных в трудовом договоре или графике, стороны должны подписать соответствующее соглашение.

Попытки давления на персонал с целью принудительного переноса дат являются нарушением трудового законодательства.

В случае возникновения спора юристы рекомендуют работникам ссылаться на нормы ТК РФ, а при отсутствии консенсуса — обращаться в Государственную инспекцию труда. При этом важно помнить, что отзыв из уже начавшегося отпуска также допускается только с согласия работника.