Свищев пояснил, что Трудовой кодекс не относит штрафы к дисциплинарным взысканиям. Закон допускает только замечание, выговор или увольнение.

По словам депутата, работодатель также не вправе снижать зарплату или лишать премии за дисциплинарный проступок, если такой порядок не закреплен в системе оплаты труда. Единственным законным вариантом может быть депремирование, когда премия не является гарантированной частью зарплаты, а относится к стимулирующим выплатам.

Условия и порядок депремирования должны быть зафиксированы в локальных документах организации: трудовом или коллективном договоре, а также положении о премировании. Работника необходимо ознакомить с ними под подпись.

Если деньги из зарплаты удержали незаконно, сотрудник может запросить письменное объяснение, обратиться в Государственную инспекцию труда и подать иск в суд. Свищев добавил, что Верховный суд неоднократно указывал на несоответствие штрафов за дисциплинарные нарушения трудовому законодательству.

Источник: ТАСС