В Министерстве здравоохранения РТ прокомментировали информацию о снижении уровня доходов водителей и фельдшеров выездных бригад. Представители ведомства пояснили, что сокращение размера стимулирующих надбавок связано с внедрением балльной системы оценки KPI (ключевых показателей эффективности). По заявлению Минздрава, данные меры направлены на повышение качества оказания экстренной помощи и оптимизацию рабочего времени персонала.

Основанием для перерасчета заработных плат стало невыполнение бригадами установленных нормативов. Согласно внутреннему регламенту, внедренному в апреле, KPI сотрудников привязан к следующим факторам:

• Соблюдение временных рамок доезда до пациента;
• Фиксированное время нахождения медиков на адресе;
• Количество обслуженных вызовов за смену (норматив составляет 14 адресов на фельдшера).

Как рассказывают врачи казанской «скорой», фактическая нагрузка в весенний период снизилась до 10–12 вызовов на одного специалиста. В связи с недостижением плановых количественных показателей автоматизированная система снизила размер дополнительных выплат, что привело к уменьшению итогового дохода некоторых сотрудников в среднем на 8000 рублей за расчетный месяц.

Ранее сотрудники казанских подстанций скорой помощи заявили о намерении обратиться в трудовую инспекцию и профсоюзные организации. По словам медицинских работников, из-за падения доходов и невозможности физически повлиять на количество поступающих от населения вызовов в коллективах сформировался дефицит кадров, а часть специалистов рассматривает возможность увольнения.