Свищев назвал увольнение сотрудника по возрасту дискриминацией. По его словам, работодатель не вправе расторгать договор с пенсионером, который добросовестно выполняет свои обязанности, только по этой причине.

Для работающих пенсионеров действуют общие основания увольнения: соглашение сторон, собственное желание сотрудника, сокращение штата, ликвидация организации или дисциплинарный проступок. При сокращении пенсионеры имеют преимущественное право остаться на работе.

Депутат уточнил, что при равной производительности труда и квалификации преимущество отдают работникам с более высокой квалификацией и стажем. Если человека уволили из-за возраста, ему следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может предписать работодателю восстановить сотрудника. Также можно пожаловаться в прокуратуру или подать иск в суд.

Источник: Газета.Ru