Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому законодательству составляет 28 календарных дней. Работодатель может предложить прервать его раньше срока только при производственной необходимости.

Однако беременных женщин, сотрудников младше 18 лет и работников, занятых на вредных или опасных производствах, отзывать из отпуска запрещено. За нарушение предусмотрены административная ответственность и штраф для предприятия.

Остальных сотрудников можно вернуть к работе лишь с их письменного согласия. Неиспользованные дни отпуска работодатель обязан предоставить в удобное для работника время.

Источник: Про город Челны