В целом по стране медицинская система испытывает ощутимое давление: по официальным данным Минздрава России, в отрасли сохраняется нехватка около 23 тысяч врачей и более 63 тысяч специалистов среднего медицинского персонала. Проблема усугубляется тем, что формальный рост соискательской активности не отражает реального притока новых кадров. С начала 2026 года число резюме медиков на профильных порталах выросло на 21%, однако аналитики рынка предупреждают: абсолютное большинство этих кандидатов уже трудоустроены и не спешат менять место работы.

Как отмечают эксперты страхового рынка и представители крупных медицинских сетей, сейчас медики активно мониторят рынок исключительно ради поиска более высоких зарплат и комфортных условий труда, не увольняясь со старых должностей. На практике дефицит остается острым, а наибольшая нагрузка ложится на терапевтов, неврологов, хирургов и специалистов УЗИ-диагностики. Из-за кадрового голода врачи вынуждены работать по совместительству в двух-трех клиниках сразу, что приводит к критическому уровню эмоционального выгорания персонала.

Чтобы компенсировать нехватку людей и снизить нагрузку на врачебный состав, крупные игроки отрасли и региональные клиники начинают делать ставку на альтернативные решения. В частности, речь идет о внедрении цифровых помощников и систем на базе искусственного интеллекта (ИИ). Предполагается, что ИИ сможет взять на себя часть рутинных административных задач, разгрузив специалистов с высшим и средним медицинским образованием, однако полностью решить проблему дефицита живых кадров в Татарстане и других регионах-лидерах по вакансиям эти меры пока не позволяют.