По оценке Гришанкова, компании переходят от отдельных льгот к комплексной помощи. Такие программы позволяют работникам сочетать работу с воспитанием детей и семейными заботами. Для работодателей это способ укрепить кадровый потенциал и выстроить длительные отношения с сотрудниками.

Республика стала одним из пилотных регионов, где внедряют корпоративный демографический стандарт. КАМАЗ утвердил свой вариант в августе 2026 года. На 2027 год предприятие запланировало не менее двух миллиардов рублей для помощи сотрудникам и их семьям.

В программу КАМАЗа включены выплаты в связи с рождением детей, дополнительные социальные гарантии и поддержка при решении жилищных вопросов.