По данным исследования, 34% челнинских рекрутеров сталкивались с тем, что кандидаты использовали ИИ при устройстве на работу. При этом 7% респондентов узнали об этом от человека, ищущего работу, а 27% догадались самостоятельно.

Большинство опрошенных, имевших опыт проверки тестов, выполненных с помощью искусственного интеллекта, высказались против такой практики — 37%. Положительно к этому относятся 33%, нейтральную позицию занимают 23%, а воздержались от оценки 7%.