Инспекция по труду разъяснила правила предоставления обеденного перерыва

Его продолжительность должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов. Время для обеда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем. При четырехчасовом рабочем дне обеденный перерыв может не предоставляться, но это условие должно быть закреплено во внутренних документах. Сокращать рабочий день за счет отмены обеда или переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня запрещено. Однако существуют исключительные случаи. Перенос обеденного перерыва возможен в связи со спецификой деятельности предприятия, необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед, режимом и графиком работы всей компании, а также выполняемыми работником задачами и его функциональными обязанностями.