Отель нанял Роберту Джиотто HR-специалистом, хотя у нее не было необходимой квалификации и опыта. Испытательный срок сотрудницы длился с октября 2023 года по март 2024 года.

У женщины был синдром дефицита внимания и гиперактивности, но официального диагноза к моменту трудоустройства ей не поставили. Суд установил, что генеральный менеджер Hawkwell House Анудж Сагар знал об особенностях сотрудницы.

В феврале 2024 года Джиотто на три дня перевели в небольшое помещение без окон и телефона, где она должна была подготовить расчет зарплаты. Она просила бухгалтера помочь и дать дополнительное время, однако испытательный срок продлили из-за ошибок в расчетах.

Позднее Сагар проконсультировался со специалистами о возможном диагнозе сотрудницы и в марте уволил ее, сославшись на несоответствие требованиям должности. Джиотто обратилась за медицинской помощью, поскольку переживала глубокую депрессию и потеряла уверенность в себе, а затем подала иск.

Судья Акуа Рейндорф решила, что работодатель намеренно поставил сотрудницу в ситуацию, в которой она должна была не справиться. Суд также указал, что руководство не организовало для нее обучение и использовало отсутствие официального диагноза как причину увольнения. Размер компенсации составил 200 тысяч фунтов, или около 23,7 миллиона рублей.

Источник: Газета.Ru