Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права отказать сотруднику-пенсионеру в предоставлении 14 календарных дней отдыха. Важно учитывать, что этот период оформляется без сохранения заработной платы и предоставляется сверх основного оплачиваемого отпуска — пожилой работник может законно отдыхать дополнительные две недели, но этот отпуск будет неоплачиваемым. Принудительно отправить в такой отпуск нельзя, как и запретить его — пенсионер сам выбирает удобные даты, подав соответствующее заявление.

Помимо «бесплатного» отдыха, для работающих пожилых людей предусмотрены бонусы и в вопросах медицины. Раз в год они могут взять два рабочих дня на прохождение диспансеризации. В отличие от двухнедельного отпуска, эти дни полностью оплачиваются работодателем, позволяя сотруднику заняться своим здоровьем без ущерба для кошелька.

Эксперты советуют работающим пенсионерам активно пользоваться своими правами, так как зачастую в частных компаниях о подобных нормах закона «забывают» упомянуть при приеме на работу.

Тем временем «Челны Live» сообщили, как в Челнах вырастет маткапитал с 1 февраля. Кроме того, со следующего месяца в автограде также увеличатся минимальные выплаты по больничному.