По словам Султановой, одной из самых частых ошибок является либо перегруженность резюме информацией, либо его чрезмерная краткость. Она отметила, что соискатели часто ограничиваются перечислением обязанностей, вместо того чтобы акцентировать внимание на своих достижениях.

По ее мнению, фраза «занимался продажами» не производит должного впечатления. Гораздо более эффективной, по ее мнению, будет формулировка «привлек 20 новых клиентов и увеличил продажи на 30% за полгода», так как она демонстрирует конкретные результаты и ценность кандидата.

Кроме того, она отмечает важность структуры, грамотности и актуальных контактов.

Собеседница объяснила, что для большинства работодателей первым критерием при оценке резюме является релевантность опыта кандидата. Она подчеркнула, что очень важно, чтобы опыт и достижения соискателя совпадали с требованиями вакансии. По ее словам, после этого внимание будет обращено на ключевые навыки и результаты работы, а уже затем — на образование и сертификаты.

Однако, не стоит забывать о личных качествах. Специалист отметила, что все эти детали важны, но они не могут быть на первом месте.

Султанова подчеркнула, что важно, чтобы резюме было логичным, структурированным и легко читаемым. Она призвала использовать активные глаголы, такие как «внедрил», «организовал», «оптимизировал», и не забывать о цифрах, фактах и результатах. Это, по ее мнению, помогает работодателю сразу понять, что кандидат не просто выполнял обязанности, а достигал конкретных целей.

По мнению эксперта, универсальное резюме, подходящее для всех вакансий, — это не лучший выбор. Она советовала подкорректировать резюме под конкретную позицию, сделав акцент на тех проектах и достижениях, которые могут действительно заинтересовать работодателя.

Специалист также поделилась рекомендациями по поводу оптимальной длины резюме, отметив, что для большинства позиций достаточно 1–2 страниц. По ее словам, главное, чтобы информация была по существу, без лишних деталей. Для специалистов с большим опытом или портфолио она предложила делать документ чуть длиннее, но без излишней воды.

Что касается оформления, то для большинства вакансий предпочтителен классический формат.

Султанова также подчеркнула, что хотя фото в резюме не является обязательным, оно все же может сыграть важную роль. Она посоветовала, чтобы снимок был нейтральным, в деловом стиле и с хорошим освещением. Это помогает создать первое впечатление о кандидате, но важно, чтобы фото не было ни слишком формальным, ни чрезмерно «социальным».

Качественно оформленное резюме, даже если у кандидата мало опыта, может произвести впечатление зрелого и ответственного специалиста.