Южалин сослался на статью 106 Трудового кодекса РФ. Она относит обеденный перерыв ко времени отдыха, когда сотрудник освобожден от рабочих обязанностей.

В этот период работник может, например, прогуляться или сходить в офисный спортзал, а не только поесть. Работодатель не вправе устанавливать для перерыва обязательную цель, подчеркнул юрист.

HR-директор Level Group Валентина Романова ранее отметила растущую популярность среди молодых специалистов формата «тихого обеда». Во время такого перерыва они остаются одни, гуляют, отдыхают в спокойном месте, отключают уведомления и меньше общаются с коллегами.

Минтруд также напоминал, что сотрудник имеет право уходить с рабочего места на время обеденного перерыва.

Источник: Газета.Ru