По словам Южалина, закон также позволяет выбрать дополнительный день отдыха вместо оплаты труда в выходной либо праздник. Юрист уточнил, что предоставление отгулов должно предусматриваться внутренними правилами работодателя.

Для ухода за детьми-инвалидами можно получить четыре дополнительных выходных в месяц. Если же причина для отгула другая, решение остается на усмотрение работодателя.

Южалин пояснил, что Трудовой кодекс не содержит термина «отгул». Обычно так называют день отдыха, который сотрудник получает в связи с определенными событиями. При этом средний заработок за этот день сохраняют не всегда.

Тем, кому нужен свободный день, юрист рекомендовал оформить отпуск без оплаты.

Источник: Газета.Ru