По словам Никитиной, среди самых распространенных ошибок соискателей — использование слишком общих формулировок и включение ненужной информации. Часто резюме ограничивается фразами вроде «работал с клиентами» или «вел документацию», без уточнения конкретных действий, что затрудняет рекрутерам понимание реального опыта кандидата.

Особое внимание, добавила специалист, стоит уделять конкретизации обязанностей и достижений. Никитина пояснила, что важно не просто перечислять задачи, но и показывать результат: как кандидат помог компании увеличить продажи, оптимизировать процессы или улучшить клиентский сервис. Конкретные цифры и факты, по ее словам, всегда усиливают впечатление о профессионализме.

Эксперт подчеркнула важность правильного выбора названия должности, отметив, что если придумать название, которого нет в поисковых системах вакансий, резюме просто не увидят. Она рекомендовала сверяться с актуальными вакансиями и использовать общепринятые термины.

По мнению эксперта, на роль фотографии и визуального оформления резюме также стоит обратить особое внимание. Собеседница издания объяснила, что нельзя прикреплять фото с отдыха или в непринятой одежде — фотография должна быть деловой, на светлом фоне и вызывать доверие, поскольку визуальная подача резюме формирует первое впечатление о кандидате.

В заключение Никитина отметила, что структура резюме играет ключевую роль. Она уточнила, что документ должен быть логичным и удобным для восприятия, включать желаемую должность, опыт работы, навыки, образование, достижения и курсы повышения квалификации. По ее мнению, структурированное и актуальное резюме становится настоящим магнитом для работодателя и поводом для приглашения на собеседование.